表面上是教育體制的問(wèn)題。而實(shí)質(zhì)上是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的問(wèn)題。這是和領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的認(rèn)識(shí)相關(guān)的。

社會(huì)環(huán)境是外因,它能影響你對(duì)文化的認(rèn)識(shí),

但主要還是你自己家庭環(huán)境的影響更大一些,

看你自己是否真的愿意去認(rèn)真的去學(xué)習(xí)了.

俗話說(shuō)有志者事定成啊.

現(xiàn)在幾點(diǎn)了？噢。還有空，呵呵，才晚九點(diǎn)。

文化知識(shí)是一個(gè)國(guó)家文明的體現(xiàn)，如果?]有這些相關(guān)知識(shí)，人就不可能是一個(gè)現(xiàn)代的人。也就是要和時(shí)代共進(jìn)嘛？共進(jìn)，他的本質(zhì)是什么？當(dāng)然是正面的進(jìn)步，好和壞之間分?e在哪？高官和老百姓分?e在哪？高官的錯(cuò)出現(xiàn)所產(chǎn)生的影響比老百姓的影響大數(shù)倍，可高官比百姓的受教育程度高數(shù)倍，所以文化知識(shí)還并不是全部。本不想拿什么高官和百姓比，可是這個(gè)大家很容易進(jìn)入思路。請(qǐng)觀者見(jiàn)諒。本無(wú)意不要拿什么來(lái)配合我的?\見(jiàn)。拜?了。

本人所說(shuō)的是遠(yuǎn)古的那種文化風(fēng)氣，倒不是說(shuō)什么禮?X之類的，只是中國(guó)就是憑此得到文明的職稱的。可以學(xué)習(xí)一些韓日的一些東西再結(jié)合本國(guó)的條件來(lái)建立適合中國(guó)的一些東西。

什么是企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)?

　　每個(gè)公司都非常重視新員工入職前培訓(xùn)，但重點(diǎn)都是采用一種灌輸?shù)姆椒ǎv述企業(yè)的規(guī)章制度，讓大家明確一些必須要了解的規(guī)定，哪些能做、哪些事情不能做，實(shí)際上這都是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)主要組成部分。如何將這些內(nèi)容深入地講、深化地講，讓員工快速地融入企業(yè)之中，有一個(gè)快速有效的辦法，就是進(jìn)行系統(tǒng)的企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)。